آموزشوپرورشطراحی مدل خطمشیگذاری مبتنی بر توسعه قابلیت‌های انسانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 696-719]
آموزشوپرورشارزیابی ترکیبی از عوامل مؤثر بر مشارکت شهروندان در خط‌مشی‌های نظام آموزشی و پرورشی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 230-257]
ا
ارتباط مؤثرطراحی مدل اقناع عمومی در بستر حکمرانی خوب شهری [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 615-636]
استارتاپبررسی اثر تنوع قومی اعضای تیم استارتاپ‌های ایرانی بر حجم سرمایه‌گذاری جمعآوریشده (مورد مطالعه: شرکت‌های حاضر در نمایشگاه GITEX دبی) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 751-765]
استراتژیپیشرانهای استراتژی بر اساس مدل مک‌کنزی: مطالعه موردی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 584-614]
استقرار مدیریت عملکرداستقرار مدیریت عملکرد کامل دادهمحور با توزیع هدفمند پویا [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 637-645]
اقلیم کردستانطراحی مدل خطمشیگذاری مبتنی بر توسعه قابلیت‌های انسانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 696-719]
اقناعطراحی مدل اقناع عمومی در بستر حکمرانی خوب شهری [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 615-636]
امرونهیمسئولیتهای سازمانی مدیران در امرونهی به کارکنان در پرتو قرآن کریم [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 208-229]
امنیت غذایی پایدارواکاوی موقعیت مسئله خط‌مشی دامداری جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 180-203]
انزوای سازمانیفهم پدیده به‌حاشیه‌رانده‌شدن در سازمان؛ کاوشی در متنِ روایت‌های کارکنان یک سازمان دولتی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 149-179]
اینترنت اشیابررسی چگونگی تأثیرپذیری مدیریت منابع انسانی از اینترنت اشیا [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 344-363]
ب
بازخوردبررسی تجارب زیسته منتورها از پدیده بازخورد اثربخش در روابط منتورینگ در شرکت ایران‌خودرو دیزل [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 720-750]
بازخورد اثربخشبررسی تجارب زیسته منتورها از پدیده بازخورد اثربخش در روابط منتورینگ در شرکت ایران‌خودرو دیزل [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 720-750]
بهحاشیهراندهشدنفهم پدیده به‌حاشیه‌رانده‌شدن در سازمان؛ کاوشی در متنِ روایت‌های کارکنان یک سازمان دولتی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 149-179]
بودجهریزیبررسی چالش‌ها و ارائه راه‌کار برای بهبود اثربخشی نظام پیش‌بینی منابع در نظام بودجه‌ریزی دولتی ایران [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 646-665]
پ
پدیدارشناسیتجربههای مؤثر در توسعه تفکر استراتژیک مدیران: رویکردی پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 666-695]
پیش‌بینی منابع دولتبررسی چالش‌ها و ارائه راه‌کار برای بهبود اثربخشی نظام پیش‌بینی منابع در نظام بودجه‌ریزی دولتی ایران [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 646-665]
ت
تجارب زیستهبررسی تجارب زیسته منتورها از پدیده بازخورد اثربخش در روابط منتورینگ در شرکت ایران‌خودرو دیزل [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 720-750]
تحلیل تمبررسی چالش‌ها و ارائه راه‌کار برای بهبود اثربخشی نظام پیش‌بینی منابع در نظام بودجه‌ریزی دولتی ایران [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 646-665]
تحلیل خطمشیواکاوی موقعیت مسئله خط‌مشی دامداری جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 180-203]
تحلیل سلسله‌مراتبی فازیارزیابی ترکیبی از عوامل مؤثر بر مشارکت شهروندان در خط‌مشی‌های نظام آموزشی و پرورشی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 230-257]
تحلیل گفتمانفهم گفتمانی ظهور و تغییر خط‌مشی مسکن در برنامه‌های چهارم و پنجم توسعه کشور [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 293-318]
تحلیل همواژگانیروندنگاری تحقیقات در حوزه حکمرانی مشارکتی: ترسیم نقشه هم‌زمانی و هم‌رخدادی واژگان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 782-806]
ترکیهمطالعه تطبیقی الگوی حکمرانی صوت‌وتصویر فراگیر در روسیه، ترکیه و کره جنوبی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 258-292]
تشخیص مسئلهواکاوی موقعیت مسئله خط‌مشی دامداری جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 180-203]
تفکر استراتژیکتجربههای مؤثر در توسعه تفکر استراتژیک مدیران: رویکردی پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 666-695]
تنوع قومیبررسی اثر تنوع قومی اعضای تیم استارتاپ‌های ایرانی بر حجم سرمایه‌گذاری جمعآوریشده (مورد مطالعه: شرکت‌های حاضر در نمایشگاه GITEX دبی) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 751-765]
توانمندسازی روانشناختیپیشبینی و تبیین سکوت سازمانی با استفاده از راهبردهای رهبری مثبت‌گرا و نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 67-93]
توزیع هدفمند پویااستقرار مدیریت عملکرد کامل دادهمحور با توزیع هدفمند پویا [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 637-645]
توسعهارائه مدل توسعه قابلیت‌های سازمانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق با استفاده از گراندد تئوری [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 319-343]
توسعه منابع انسانیارائه مدلی از پیشایندها و پسایندهای توسعه منابع انسانی ملی با رویکرد فرامطالعه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 439-471]
توسعه منابع انسانیتجربههای مؤثر در توسعه تفکر استراتژیک مدیران: رویکردی پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 666-695]
توسعه منابع انسانی ملیارائه مدلی از پیشایندها و پسایندهای توسعه منابع انسانی ملی با رویکرد فرامطالعه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 439-471]
حکمرانیمطالعه تطبیقی الگوی حکمرانی صوت‌وتصویر فراگیر در روسیه، ترکیه و کره جنوبی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 258-292]
حکمرانی خوبطراحی مدل اقناع عمومی در بستر حکمرانی خوب شهری [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 615-636]
حکمرانی شهریطراحی مدل اقناع عمومی در بستر حکمرانی خوب شهری [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 615-636]
حکمرانی مشارکتیروندنگاری تحقیقات در حوزه حکمرانی مشارکتی: ترسیم نقشه هم‌زمانی و هم‌رخدادی واژگان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 782-806]
حکمرانی هوشمندطراحی الگوی حکمرانی شهری هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 400-438]
خ
خطای پیش‌بینی منابع دولتبررسی چالش‌ها و ارائه راه‌کار برای بهبود اثربخشی نظام پیش‌بینی منابع در نظام بودجه‌ریزی دولتی ایران [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 646-665]
خط‌مشی دامداریواکاوی موقعیت مسئله خط‌مشی دامداری جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 180-203]
خطمشیگذاریچارچوب خطمشیگذاری برای به‌کارگیری سامانه‌های هوش مصنوعی در حوزه شهری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 512-552]
خط‌مشی مسکنفهم گفتمانی ظهور و تغییر خط‌مشی مسکن در برنامه‌های چهارم و پنجم توسعه کشور [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 293-318]
د
درآمدهای دولتبررسی چالش‌ها و ارائه راه‌کار برای بهبود اثربخشی نظام پیش‌بینی منابع در نظام بودجه‌ریزی دولتی ایران [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 646-665]
دولت الکترونیکطراحی الگوی حکمرانی شهری هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 400-438]
دیمتل فازیشناسایی و اولویت‌بندی عوامل روان‌شناختی اثرگذار بر فرایندهای منابع انسانی سطح مقدماتی مدل 34000 منابع انسانی: یک مطالعه آمیخته [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 472-511]
ر
رسانهمطالعه تطبیقی الگوی حکمرانی صوت‌وتصویر فراگیر در روسیه، ترکیه و کره جنوبی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 258-292]
رسانه‌های اجتماعیبررسی رابطه خصوصیات ارتباطاتی ادراک‌شده از صفحه سازمان در رسانه‌های اجتماعی با قصد پیگیری شغل کارجویان: نقش میانجی شخصیت برند کارفرما [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 119-148]
رهبری مثبتگراپیشبینی و تبیین سکوت سازمانی با استفاده از راهبردهای رهبری مثبت‌گرا و نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 67-93]
روایتپژوهیفهم پدیده به‌حاشیه‌رانده‌شدن در سازمان؛ کاوشی در متنِ روایت‌های کارکنان یک سازمان دولتی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 149-179]
روسیهمطالعه تطبیقی الگوی حکمرانی صوت‌وتصویر فراگیر در روسیه، ترکیه و کره جنوبی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 258-292]
روش تحقیق موضوعیمسئولیتهای سازمانی مدیران در امرونهی به کارکنان در پرتو قرآن کریم [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 208-229]
روش دلفیشناسایی و اولویت‌بندی عوامل روان‌شناختی اثرگذار بر فرایندهای منابع انسانی سطح مقدماتی مدل 34000 منابع انسانی: یک مطالعه آمیخته [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 472-511]
روش دیمتلواکاوی اثرگذاری و اثرپذیری پیامدهای تجلی سه‌گانه روشن شخصیت مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 94-118]
روش کیفیارائه مدل توسعه قابلیت‌های سازمانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق با استفاده از گراندد تئوری [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 319-343]
روندهای پژوهشروندنگاری تحقیقات در حوزه حکمرانی مشارکتی: ترسیم نقشه هم‌زمانی و هم‌رخدادی واژگان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 782-806]
س
ساختار دانششناسایی مراجع کلیدی و گرایش‌های جهانی در حوزه شفافیت: تحلیل علم‌سنجی تولیدات علمی دهه اخیر [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 766-781]
سبک رهبریپیشرانهای استراتژی بر اساس مدل مک‌کنزی: مطالعه موردی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 584-614]
سرمایه جمعآوریشدهبررسی اثر تنوع قومی اعضای تیم استارتاپ‌های ایرانی بر حجم سرمایه‌گذاری جمعآوریشده (مورد مطالعه: شرکت‌های حاضر در نمایشگاه GITEX دبی) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 751-765]
سطح مقدماتیشناسایی و اولویت‌بندی عوامل روان‌شناختی اثرگذار بر فرایندهای منابع انسانی سطح مقدماتی مدل 34000 منابع انسانی: یک مطالعه آمیخته [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 472-511]
سکوت سازمانیپیشبینی و تبیین سکوت سازمانی با استفاده از راهبردهای رهبری مثبت‌گرا و نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 67-93]
شخصیتواکاوی اثرگذاری و اثرپذیری پیامدهای تجلی سه‌گانه روشن شخصیت مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 94-118]
شخصیت برند کارفرمابررسی رابطه خصوصیات ارتباطاتی ادراک‌شده از صفحه سازمان در رسانه‌های اجتماعی با قصد پیگیری شغل کارجویان: نقش میانجی شخصیت برند کارفرما [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 119-148]
طردشدگی در سازمانفهم پدیده به‌حاشیه‌رانده‌شدن در سازمان؛ کاوشی در متنِ روایت‌های کارکنان یک سازمان دولتی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 149-179]
ع
علمسنجیشناسایی مراجع کلیدی و گرایش‌های جهانی در حوزه شفافیت: تحلیل علم‌سنجی تولیدات علمی دهه اخیر [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 766-781]
عوامل تبدیلکنندهطراحی مدل خطمشیگذاری مبتنی بر توسعه قابلیت‌های انسانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 696-719]
ف
فراترکیبطراحی الگوی حکمرانی شهری هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 400-438]
فرامطالعهارائه مدلی از پیشایندها و پسایندهای توسعه منابع انسانی ملی با رویکرد فرامطالعه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 439-471]
فرایند خطمشیفهم گفتمانی ظهور و تغییر خط‌مشی مسکن در برنامه‌های چهارم و پنجم توسعه کشور [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 293-318]
فرهنگ سازمانیمسئولیتهای سازمانی مدیران در امرونهی به کارکنان در پرتو قرآن کریم [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 208-229]
ق
قابلیت سازمانیارائه مدل توسعه قابلیت‌های سازمانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق با استفاده از گراندد تئوری [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 319-343]
قابلیت‌های انسانیطراحی مدل خطمشیگذاری مبتنی بر توسعه قابلیت‌های انسانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 696-719]
قابلیت‌های بنیادیارائه مدل توسعه قابلیت‌های سازمانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق با استفاده از گراندد تئوری [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 319-343]
قرآن کریممسئولیتهای سازمانی مدیران در امرونهی به کارکنان در پرتو قرآن کریم [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 208-229]
قصد پیگیری شغلبررسی رابطه خصوصیات ارتباطاتی ادراک‌شده از صفحه سازمان در رسانه‌های اجتماعی با قصد پیگیری شغل کارجویان: نقش میانجی شخصیت برند کارفرما [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 119-148]
ک
کارمندیابیبررسی رابطه خصوصیات ارتباطاتی ادراک‌شده از صفحه سازمان در رسانه‌های اجتماعی با قصد پیگیری شغل کارجویان: نقش میانجی شخصیت برند کارفرما [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 119-148]
کره جنوبیمطالعه تطبیقی الگوی حکمرانی صوت‌وتصویر فراگیر در روسیه، ترکیه و کره جنوبی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 258-292]
گ
گراندد تئوریارائه مدل توسعه قابلیت‌های سازمانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق با استفاده از گراندد تئوری [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 319-343]
ل
لاکلا و موففهم گفتمانی ظهور و تغییر خط‌مشی مسکن در برنامه‌های چهارم و پنجم توسعه کشور [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 293-318]
م
مدل 34000 منابع انسانیشناسایی و اولویت‌بندی عوامل روان‌شناختی اثرگذار بر فرایندهای منابع انسانی سطح مقدماتی مدل 34000 منابع انسانی: یک مطالعه آمیخته [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 472-511]
مدل خطمشیگذاریطراحی مدل خطمشیگذاری مبتنی بر توسعه قابلیت‌های انسانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 696-719]
مدل دوبُعدیارزیابی ترکیبی از عوامل مؤثر بر مشارکت شهروندان در خط‌مشی‌های نظام آموزشی و پرورشی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 230-257]
مدل‌سازی معادلات ساختاریارزیابی ترکیبی از عوامل مؤثر بر مشارکت شهروندان در خط‌مشی‌های نظام آموزشی و پرورشی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 230-257]
مدل مککنزیپیشرانهای استراتژی بر اساس مدل مک‌کنزی: مطالعه موردی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 584-614]
مدیریتروندنگاری تحقیقات در حوزه حکمرانی مشارکتی: ترسیم نقشه هم‌زمانی و هم‌رخدادی واژگان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 782-806]
مدیریت شهریچارچوب خطمشیگذاری برای به‌کارگیری سامانه‌های هوش مصنوعی در حوزه شهری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 512-552]
مدیریت منابع انسانیبررسی چگونگی تأثیرپذیری مدیریت منابع انسانی از اینترنت اشیا [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 344-363]
مدیریت و ساختارارائه مدل میراث منابع انسانی: مطالعه‌ای آمیخته در بانک ملی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 364-391]
مرور سیستماتیکشناسایی و اولویت‌بندی عوامل روان‌شناختی اثرگذار بر فرایندهای منابع انسانی سطح مقدماتی مدل 34000 منابع انسانی: یک مطالعه آمیخته [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 472-511]
مسئولیت‌های مدیرانمسئولیتهای سازمانی مدیران در امرونهی به کارکنان در پرتو قرآن کریم [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 208-229]
مشارکت شهروندانارزیابی ترکیبی از عوامل مؤثر بر مشارکت شهروندان در خط‌مشی‌های نظام آموزشی و پرورشی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 230-257]
مطالعه تطبیقیمطالعه تطبیقی الگوی حکمرانی صوت‌وتصویر فراگیر در روسیه، ترکیه و کره جنوبی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 258-292]
مطالعه موردیپیشرانهای استراتژی بر اساس مدل مک‌کنزی: مطالعه موردی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 584-614]
منابع انسانیارائه مدل میراث منابع انسانی: مطالعه‌ای آمیخته در بانک ملی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 364-391]
منابع انسانی دیجیتالبررسی چگونگی تأثیرپذیری مدیریت منابع انسانی از اینترنت اشیا [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 344-363]
منتورینگبررسی تجارب زیسته منتورها از پدیده بازخورد اثربخش در روابط منتورینگ در شرکت ایران‌خودرو دیزل [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 720-750]
موقعیت مسئلهدارواکاوی موقعیت مسئله خط‌مشی دامداری جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 180-203]
میراث شرکتیارائه مدل میراث منابع انسانی: مطالعه‌ای آمیخته در بانک ملی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 364-391]
میراث منابع سازمانیارائه مدل میراث منابع انسانی: مطالعه‌ای آمیخته در بانک ملی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 364-391]
ن
نظریه تنوع شناختیبررسی اثر تنوع قومی اعضای تیم استارتاپ‌های ایرانی بر حجم سرمایه‌گذاری جمعآوریشده (مورد مطالعه: شرکت‌های حاضر در نمایشگاه GITEX دبی) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 751-765]
نظریه شبکه اجتماعیبررسی اثر تنوع قومی اعضای تیم استارتاپ‌های ایرانی بر حجم سرمایه‌گذاری جمعآوریشده (مورد مطالعه: شرکت‌های حاضر در نمایشگاه GITEX دبی) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 751-765]
ه
هوش مصنوعیچارچوب خطمشیگذاری برای به‌کارگیری سامانه‌های هوش مصنوعی در حوزه شهری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 512-552]
ی
یادگیری تجربیتجربههای مؤثر در توسعه تفکر استراتژیک مدیران: رویکردی پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 666-695]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد
